Главное здесь п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих». В нем идет речь о том, что военнослужащие женского пола, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Поэтому, применяется Трудовой кодекс РФ. Применительно к данной теме это ч. 2 ст. 93 и ст.259 Трудового кодекса РФ. Также правила содержаться в Уставе внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержден указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495. Пункт 12 этого Устава аналогичный п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Он его повторяет. В п. 258 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ – правила о составе и обязанностях суточного наряда по общежитию военнослужащих женского пола. Привел основные нормативные правовые акты РФ по этой теме. Если что не написал Можно дополнить написав внизу поста В заключении отмечу, что ч.2 ст. 93 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени может быть установлен, только для одного из родителя (опекуна, попечителя). Например, если для отца ребенка на работе установлен режим неполного рабочего времени, то для матери ребенка такой режим установлен не может быть. Еще следует помнить при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Продолжение следует… Есть вопросыОставляйте их внизу поста Квалифицированная юридическая помощь, запись по телефону +7(921)445-56-25 #военные #военнослужащий #военнаяслужба #военнослужащийпоконтракту#военноеправо #военнослужащийзакон #суд #адвокат #военныйадвокат#военныйюрист #жильевоеннослужащим #военнаяипотека #advocativanov1