Предыдущая публикация
Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров 👇
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
тел ☎ 8 (800) 511-36-35
#arkons #Арконс #СтавропольАрконс #ОхранаТруда #ОхранаТруда2020 #ОхранаТрудаРФ #НарушениеОхраныТруда #ОхранаТрудаНаПредприятии #коронавирус #УчебныйЦентр #СОУТ #АудитОхраныТруда #ПрофессиональныеРиски #ПрофРиски #ОценкаПрофРисков #ПроизводственныйКонтроль #ПромышленнаяБезопасность #ЭкологическаяБезопасность #промбезопасность #СУОТ #Экологическоесопровождение #паспортбезопасности
Следующая публикация
Нет комментариев