Журнал "Нормирование и тарификация труда"

Ко Дню Экономиста редакция электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» подготовила для Вас приятный сюрприз.
Как правильно провести оптимизацию численности? Во всех ли случаях она уместна? Какие могут быть негативные последствия от ее проведения? Насколько оптимизация позволит улучшить экономическое состояние предприятий?
На все эти вопросы Вам поможет ответить сборник материалов «РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНИЗАЦИИ»
Содержание:
• Расчет численности специалистов по охране труда;
• Нормирование численности работников, занятых организацией труда и заработной платой в организациях;
• Расчет численности офисного персонала методом КРА (на примере кадровой службы);
• Нормирова

Что важно предусмотреть в Положении о нормировании труда? Коллективный договор организации может содержать положение о нормировании, в котором могут быть предусмотрены следу­ющие нормы (п. 21 Инструкции № 53): – мероприятия по организации труда и повышение эффективности производства, в т.ч. по установлению новых, замене и пересмотру действующих норм труда, сроки их действия; – порядок нормирования труда в период освоения производства; – размеры оплаты труда при работе по напряженным нормам труда; – категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы выработки и размеры их снижения; – перечни межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, используемых для нормирован

Доброе утро! Предлагаем ознакомиться с материалами нашего электронного журнала, которые были опубликованы за прошлую неделю: Может ли месячный оклад рассчитываться пропорционально отработанным часам, а не дням, как это обычно делается? https://www.nitt.by/vopros-otvet/mozhet-li-mesyachnyy-oklad-rasschityvats Повременная оплата труда https://www.nitt.by/vopros-otvet/povremennaya-oplata-truda Методика расчета и корректировки опытно-статистической нормы штучно-калькуляционного времени https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/metodika-rascheta-i-korrektirovki-opytno Трудовой отпуск не помеха для работы по совместительству полный день https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/trudovoy-otpusk-ne-pom

Доброе утро! Представляем Вашему вниманию топ-5 самых читаемых материалов этой недели: Обязан ли наниматель каждый год пересчитывать часовые тарифные ставки и как прописать норму в ЛПА организации, чтобы этого избежать? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/obyazan-li-nanimatel-kazhdyy-god-peresch Новый порядок расчета соотношения производительности труда и среднемесячной зарплаты https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/novyy-poryadok-rascheta-sootnosheniya-pr-1 Внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2021 № 612) https://www.nitt

Может ли месячный оклад рассчитываться пропорционально отработанным часам, а не дням, как это обычно делается? Может ли наниматель изменить такую привязку и сделать ее к отработанным часам и запланированным часам согласно производственному календарю? Если да, то какие изменения нужно внести в ЛПА организации? Переходите по ссылке ниже и читайте материал полностью. #электронный_Нормирование_и_Тарификация_Труда #NITTBY #НиТТ #решебник_для_экономиста_по_труду #Агентство_Владимира_Гревцова

Методика расчета и корректировки опытно-статистической нормы штучно-калькуляционного времени На многих промышленных предприятиях производственные менеджеры применяют нормы времени, установленные на основе личного опыта нормировщика и отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные работы в прошлом. Такие нормы квалифицируются как опытно-статистические. И хотя считается, что опытно-статистические нормы времени тормозят развитие промышленности и не способствуют повышению эффективности работы предприятия, их продолжают активно использовать, поскольку это помогает решать многие оперативно-тактические задачи производственного менеджмента на предприятии. Сегодня мы расскаж

Когда применяется повременная форма оплаты труда? Повременку следует применять, если: – определить количественный результат труда можно, но его нельзя считать основным показателем работы. Это касается тех случаев, когда качество труда гораздо важнее его количества. Например, работа юриста, одна из обязанностей которого – подготовка нетиповых договоров. Да, такую работу можно оценить по количеству подготовленных документов. Но какой в этом смысл? И вряд ли такой подход повысит качество подготовки документов; – по своему составу работа неоднородна и нерегулярна по нагрузке. Как следствие, определить количественный результат труда достаточно проблематично и нецелесообразно. Например, работа с

Трудовой отпуск не помеха для работы по совместительству полный день В настоящее время по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену), могут работать работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы или работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы. Подробнее в материале #электронный_Нормирование_и_Тарификация_Труда #NITTBY #НиТТ #решебник_для_экономиста_по_труду #Агентство_Владимира_Гревцова

Доброе утро! Представляем Вашему вниманию топ-5 самых читаемых материалов этой недели: Какое наименование должности можно присвоить в настоящее время главному инженеру, чтобы сохранить его функционал и руководящее положение по предприятию? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/kakoe-naimenovanie-dolzhnosti-mozhno-pri? Обязан ли наниматель каждый год пересчитывать часовые тарифные ставки и как прописать норму в ЛПА организации, чтобы этого избежать? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/obyazan-li-nanimatel-kazhdyy-god-peresch? Какие изменения внесены в новую редакцию Общих положений ЕКСД? (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55) https://www.nit