Как сделать финансовый блок программы благополучия максимально полезным для сотрудников?

Отвечает Марина Черникова, психолог, директор АНО Культура здоровья.
✅Давать возможность получить персональные консультации налоговых специалистов и финансовых экспертов.Очень ценно, когда человек может получить консультацию про свой конкретный кейс, например, как оптимизировать налоговую нагрузку, как правильно подойти к оформлению документов.
✅Не забывать о талантах внутри вашей организации. Когда бюджет на программу ограничен, попробуйте вовлечь внутренних экспертов в обучение персонала – сотрудников финансового отдела или бухгалтерии. А еще можно привлекать партнёров: банк, который ведет ваш зарплатный проект, наверняка сможет провести мару мероприятий по эффективному ведению финансов.
✅Программы софинансирования ипотеки или кредитование на льготных условиях. Очень многие компании берут на себя дополнительную финансовую нагрузку и помогают своим сотрудникам улучшить их жилищные условия, помогают получить дополнительное образование, частично оплачивая его.
✅Дополнительное пенсионное обеспечение. В основном этим пользуются крупные компании, у которых есть даже свои негосударственные пенсионные фонды. И эти НПФ позволяют человеку спланировать свою пенсию в ее переменной части. Программы бонусов и премирования, социальные выплаты, разовые выплаты, поддержка на период отпуска по уходу за ребенком, на период обучения сотрудников, всевозможные программы скидок.
✅Давать возможность выбора. Даже у самой большой организации бюджеты на программы благополучия не резиновые, поэтому совмещайте приятное с полезным: учитывайте индивидуальные запросы сотрудников и давайте возможность выбора льгот и бонусов. Кому-то необходима расширенная страховка, а для кого-то – дополнительное пенсионное обеспечение или разовая выплата.
✅Финансовые марафоны. Для тех компаний, которые еще в начале пути, на мой взгляд, с этого имеет смысл начать. Марафон длится в среднем 3-4 недели. В его рамках мы проводим ряд вебинаров, мастер-классов и лекции на самые разнообразные темы: финансовые цели и составление личного бюджета, учет и контроль личных финансов, как увеличить свои доходы и оптимизировать расходы, пассивный доход, установки, которые нам мешают и отношение к деньгам, стратегии управления долгами. Совместно с куратором участники отрабатывают все полезные навыки, полученные в рамках обучения, выполняют ежедневные задания и на практике учатся жить по-новому.
«Культура здоровья» имеет богатый опят проведения программ благополучия финансового профиля. Напишите нам, чтобы узнать больше!