Левая колонка
#СоветыЮриста
‼️Законное трудоустройство иностранных граждан в РФ возможно ТОЛЬКО при наличии заключенного с работодателем: трудового договора или договора гражданско-правового характера – подряда или оказания услуг.
📃Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ).
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.
📃Трудовой договор предусматривает страховку заработной платы, условия работы, режим рабочего времени. Помимо этого, легальная работа учитывает стаж по возвращении на родину и социальные отчисления, которые дадут возможность получения достойной пенсии.
📃 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
☑️ Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
☝️Если работодатель отказывается оформить с Вами письменный договор, есть опасность, что Вас собираются обмануть и подвергнуть трудовой эксплуатации - ищите другую работу.
➡️ Устроившись на работу, собирайте любые документы с Вашей фамилией и печатью работодателя: пропуск, накладные, журнал техники безопасности, график работы и т.д. Фотографии с места работы, аудиозаписи и видео переговоров о выплате зарплаты, расписки, переписка о получении денег, Ваш личный дневник с указанием смен, выполненных работ и получения выплат – все это может пригодиться для защиты трудовых прав и задолженности по заработной плате.
Нет комментариев