Жлобинские электрические сети

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе – два выходных каждую календарную неделю, при шестидневной рабочей неделе – один (ст.136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом страны. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Для рационального использова

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для тех, кто работает по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Если полная норма не превышает 40 часов в неделю, то для совместителей она не должна составлять более 20 часов в неделю. Полный рабочий день совместителю, согласно ч.2 ст.346 ТК, могут установить, если по месту основной работы он находится в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема.

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – В течение рабочего дня работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов (ст.134 ТК). Это время не включается в рабочее, не оплачивается и может быть использовано по усмотрению сотрудника. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению с нанимателем.

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – Согласно ч.1 ст.116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается на 1 час. Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей. Сокращению на 1 час подлежит рабочее время как по основному месту работы, так и по совместительству. Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со ст.118 ТК по соглашению между работником и нанимателем может быть установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя). Причем сделать это стороны вправе как при приеме на работу, так и впоследствии, подписав дополнительное соглашение на весь период действия трудового договора (контракта) либо на определенный срок. На срок отработки распределения данный факт не влияет.

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ст.197 ТК). Таким образом, ему предоставляется возможность рассказать, например, об отсутствии проступка, своей вины или доказательств у нанимателя совершения им проступка. Стоит отметить, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. Форма объяснения работника законодательством не установлена и может быть произвольной. Однако следует учесть, что для вынесения решения о привлечении работника к дисциплинарной ответс

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – В соответствии со ст.166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работницы перед отпуском по беременности и родам или после него, даже если она не отработала 6 месяцев. В предоставлении трудового отпуска раньше указанного срока наниматель также не имеет права отказать: ● лицам моложе 18 лет; сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода; ● совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; ● матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); ● работникам, получающим общее среднее, про­фессио­нально

Отвечает #ПрофсоюзЖЭС: – Согласно ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляют авансом. Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.Часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежн