Предыдущая публикация
СОВЕТ № 21.
Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии. Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. В том случае, если сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать (статья 180 ТК РФ) имеющиеся у него вакансии по почте. В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу № 33-11445-2015).
Мой сайт: www.advokat-dorofeeva.ru
Следующая публикация
Нет комментариев