Требуется менеджер по продажам строительных материалов, возраст от 25 до 35 лет, график работы 2 через 2, с 10.00 до 20.00, заработная плата:выход 500 рублей + 7% от продаж.
Набирается группа для прохождения курса обучения по направлению "Кадровое дело", только до 31 декабря стоимость составляет 7 000 рублей!!! ( в пакет услуг входит практический курс по кадровому делу + 1 С (8 версия)
В "Канцлер-Сибирь" требуются сборщики пвх конструкций!!
Без опыта работы, на период обучения заработная плата от 12 000 рублей, далее аттестация и сдельная заработная плата!!!
В ООО " ЛАУКАР" ТРЕБУЮТСЯ КРЕДИТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ -АВТОКРЕДИТЫ) И ОФИС -МЕНЕДЖЕР
ТРЕБУЮТСЯ ДЕВУШКИ( ВОЗМОЖНО СТУДЕНТКИ С НЕБОЛЬШИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ)
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 8 000 РУБЛ + ПРОЦЕНТЫ ( ПРЕМИИИ).
ГРАФИК РАБОТЫ : 5 ДНЕЙ ( 8 -МИ ЧАСОВОЙ)В НЕДЕЛЮ - СУББОТА ОБЯЗАТЕЛЬНО РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: 89514057302 -АНАСТАСИЯ
В ООО " АНАСТАСИЯ Н" ТРЕБУЮТСЯ : РИЭЛТОРЫ
ТРЕБОВАНИЯ: МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ , ВОЗМОЖНО БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 20 ДО 70 % ОТ СДЕЛКИ.
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ - 89514057302 -АНАСТАСИЯ
В ООО " ТЕХНОПАРК" ТРЕБУЮТСЯ : МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ( ПРОМЫШЛЕННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ( И МЕНЕДЖЕР ПО СНАБЖЕНИЮ ( НАПРАВЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫЕ)
ТРЕБОВАНИЯ : ВОЗРАСТ ОТ 25 ДО 38 ЛЕТ, ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЕН
ГРАФИК РАБОТЫ С ПН- ПТ С 8.30 ДО 17.30
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: 89514057302 АНАСТАСИЯ
В ООО "ЭЛЕН" ТРЕБУЮТСЯ : ПОРТНОЙ, КОНСТРУКТОР
ТРЕБОВАНИЯ: ОПЫТ РАБОТЫ ОТ 1 ДО 3 ЛЕТ, ГРАФИК РАБОТЫ 2 ЧЕРЕЗ 2
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СДЕЛЬНАЯ: 40% ОТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: 89514057302 АНАСТАСИЯ
В ОБУВНОЙ МАГАЗИН ТРЕБУЮТЯ ПРОДАВЦЫ!
ТРЕБОВАНИЯ: ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНАЯ ВНЕШНОСТЬ, ГРАМОТНАЯ РЕЧЬ, ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ.
ГРАФИК РАБОТЫ 5 ЧЕРЕЗ 2, С 10 ДО 20.00
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОБСУЖДАЕТСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.
ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ 89514057302 АНАСТАСИЯ
Напишите, что Вы ищете, и мы постараемся это найти!
Левая колонка
О группе
«Омский кадровый центр» оказывает услуги по подбору персонала в Омске и Омской области. Наша профессиональная задача - продуктивный поиск и подбор персонала. Подобные вопросы чрезвычайно важны для большинства компаний, ведь с приходом нового сотрудника потенциал предприятия изменяется: либо увеличивается, либо уменьшается.