Юридический Многофункциональный Центр

Верховный Суд РФ: дисциплинарным нарушением являются действия работника, совершенные только в рабочее время. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в ходе рассмотрения спора о правомерности увольнения руководителя подразделения организации по причине грубого нарушения им трудовых обязанностей по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 мая 2017 г. № 47-КГ17-4). Поводом для увольнения послужило употребление истцом, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, на территории филиала организации алкогольных напитков, в результате которого произошел несчастный случай. Суд первой инстанции счел увольнение истца правоме

Кадровый аутсорсинг – это передача HR-функций (ведения кадрового делопроизводства и тд) сторонней организации, специализирующейся в сфере HR-менеджмента и, соответственно, располагающей необходимыми специалистами. Кадровый аутсорсинг касаетельно ведения кадрового делопроизводства может включать в себя следующий опции: прием на работу и увольнение сотрудников разработка трудовых договоров разработка должностных инструкций заполнение трудовых книжек разработка и составление приказов заполнение личных карточек составление штатного расписания составление положения об оплате труда разработка правил внутреннего трудового распорядка составление положений о материальной ответственности

Услуги, сопутствующие подбору персонала, которые мы готовы предложить на разовой или абонентской основе: ◘Устные и письменные консультации по трудовому законодательству. ◘Ведение кадрового делопроизводства и учета. ◘Представление или разработка шаблонов (проектов) кадровых документов. ◘Анализ конкретных документов на соответствие требованиям трудового законодательства. ◘Представительство интересов в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

Ожидаем новые нормы в ТК РФ о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, сверхурочной работе и др. Госдума приняла во втором чтении законопроект, предполагающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Одобренный текст существенно отличается от первоначальной редакции и помимо инкорпорации отдельных советских норм как таковой предусматривает включение в трудовое законодательство новых положений, направленных на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. Так, предлагается дополнить ст. 93 ТК РФ правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия об