Порядок и условия индексации зарплаты

Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Поэтому он должен регулярно проводить индексацию. Расскажем о порядке и условиях ее проведения, какие последствия ждут работодателя, если он не проведет индексацию и в каких случаях ее можно не проводить.
В какие сроки проводить индексацию (периодичность)
Работодатели могут выбрать любую периодичность проведения индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (п. 10 обзора судебной практики ВС № 4 (2017), утв. президиумом ВС 15.11.2017 (далее – обзор ВС 2017).
Самый часто встречающийся на практике вариант — индексация раз в год. Вы можете закрепить проведение индексации и в иные сроки (чаще/реже), например, в судебной практике законной признают законной индексацию и раз в два года (определение Седьмого КС от 11.10.2022 по делу № 88-15208/2022).
Если порядок не определен работодателем в ЛНА, то при оценке, являлись ли те или иные выплаты индексацией, принимается во внимание периодичность этих выплат.
Так, в одном из дел суд не признал регулярные повышения окладов выполнением требований ст. 134 ТК, поскольку они не производились ежегодно (определение КС от 11.08.2022 № 88-12758/2022 по делу № 2-279/2021).
Величина индексации
Итак, главный вопрос — сколько платить? Работодатели могут выбрать любой порядок определения величины индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (п. 10 обзора ВС 2017).
В судебной практике единый подход к величине индексации не выработан, и суды применяют различные подходы.
Продолжение в статье на сайте.
#судебнаяпрактика#коллективныйдоговор#праваработников#индексациязарплаты#трудовыеспоры#СберРешения#локальныенормативныеакты