1 февраля в Волгоградском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Волгоград» (п.

Комсомольский) состоялось отчетное собрание о выполнении условий коллективного договора Общества. Присутствовал заместитель генерального директора по персоналу Александр Пехташев и председатель объединенной профсоюзной организации Алексей Климов. На собрании подвели итоги за 2023 год. Коллективный договор является одним из механизмов обеспечения социальной стабильности организации. Этот документ определяет отношения между работодателем и работниками по оплате труда, условиях работы, предоставляет гарантии, льготы и компенсации. Ниже приведены некоторые положения коллективного договора, распространяющиеся на всех сотрудников предприятия.
Работникам установлены единовременные премии, например:
- 23 февраля для мужчин и к 8 марта для женщин.
- выплаты ко Дню нефтяной и газовой промышленности (первое воскресенье сентября)
- единовременные стимулирующие выплаты к отпуску (помимо отпускных)
- вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата)
Выплата единовременной материальной помощи:
- сотрудникам, впервые вступившим в брак
- при рождении ребенка
- компенсация стоимости путевок (95%) в детские лагеря для детей сотрудников («Босоногий гарнизон» п. Пятиморск, «Мультфильм» республика Крым)
- компенсация платы за содержание детей в детских садах
- компенсация стоимости занятий (75%) в спортивных учреждениях для сотрудников и их детей
- компенсация стоимости путевки работникам, членам его семьи (85%), родителям работника или внукам до 18 лет (60%) на базу отдыха «Магистраль» на черноморском побережье (Краснодарский край, Туапсинский район, п.Агой)
- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию, в зависимости от стажа работы на предприятиях группы «Газпром»
Проводятся периодические медицинские осмотры, предоставляются медицинские услуги в лучших медицинских учреждениях и стоматологиях г. Волгограда по полису добровольного медицинского страхования (ДМС)
Кроме того, у сотрудников есть возможность подать заявку на участие в программе корпоративного жилищного обеспечения, по которой работодатель ежемесячно компенсирует проценты по ипотеке, оформленной на приобретение жилья.
Также установлены другие льготы, гарантии и компенсации в отдельных случаях для сотрудников и членов их семей.
Начальник управления Андрей Городков: «Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Волгоград» дает уверенность сотрудникам в завтрашнем дне. Он создает полноценные условия для качественной работы, полноценного отдыха и сохранения здоровья работников. Ежегодное собрание коллектива для отчета о выполнении условий коллективного договора, присутствие заместителя генерального директора Общества подчеркивает всю важность этого документа в жизни предприятия. Забота о людях – один из приоритетов ООО «Газпром трансгаз Волгоград».