Наставники, помогающие новым специалистам и коллегам на работе, получат дополнительные гарантии.

Такой закон вступил в силу в марте.
В Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия. Содержание, сроки и форму выполнения такой работы должны прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно от нее отказаться.
Важно, что наставничество должно дополнительно оплачиваться. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
🔗Усть-Лабинск-Наш город!