Составить гибкий график работы можно в произвольной форме (например, в виде таблицы). Обычно указывают номер и дату документа, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв и учетный период. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись.
Зарплата работникам с гибким графиком выплачивается так же, как и работникам с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки).
Все нюансы оформления и примеры расчетов - в новых Готовых решениях КонсультантПлюс:
• Как составить гибкий график работы - https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=250254&dst=1000000001&date=13.06.2019 • Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы - https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=250255&dst=100001&date=13.06.2019 • Образец гибкого графика работы - https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=91118&dst=1000000001&date=13.06.2019 Запрос «гибкий график работы».
Получить полный бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня можно по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/ #консультантплюс #кадровик #готовоерешение #гибкийграфик #графикработы #трудовойдоговор #ткрф #бухгалтер #зарплата
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев