Как выбрать оптимальный график работы

При поиске работы граждане ориентируются на несколько показателей в вакансии. Одно из них – график работы. Традиционно, преобладает пятидневка, но логисты, продавцы, охранники могут трудиться в сменных режимах: 2/2, ½, 1/3.
Пятидневка
Много лет сотрудники предприятий, компаний посещают работу 5 дней в неделю. Крупные организации издают для наемного персонала ПВТР, где указано:
время прихода на работу;
окончание рабочего дня;
перерывы;
длительность обеда.
Пятидневка широко используется в бюджетных учреждениях, коммерческих организациях. Считается, что это оптимальный режим работы во многих сферах трудовой деятельности. Российские власти задумались над инициативой введения иного режима: 4 дня с 3-мя выходными. Это предложение было горячо одобрено гражданами.
Насколько эффективно применение пятидневки, сказать сложно. Многое зависит от направлений деятельности конкретной организации. Если компания работает без перерывов — режим 24/7, пятидневка не подходит.
Сменные графики работы
В коммерческих компаниях широко практикуется режим 2/2. Выходные работника не привязаны к общему календарю, они выпадают на будни и общероссийские праздники. У такого режима есть последователи. Особенно это актуально для семей с детьми. Часто работающие мамы не успевают ухаживать за дошкольником в режиме 5/2.
Суточные сменные режимы широко используются в транспортной сфере. Это хорошо видно из предложений от работодателей на ведущих сайтах работ, например, Карьерист.ру. Суточный режим используется в сферах:
грузоперевозки;
логистика;
такси;
охрана;
сборщики заказов;
диспетчеризация по предоставлению услуг ЖКХ.
Суточные режимы хороши тем, что позволяют отдыхать два или три дня после смены. За это время можно сделать все дела, отдохнуть. Минус состоит в том, что отсутствие сна сутками, плохо отражается на физическом состоянии работника. Кроме того, не все могут привыкнуть к работе по ночам. И многие граждане не в состоянии совладать за собой, засыпают во время работы, и это снижает производительность труда. В некоторых фирмах работодатели ставят камеры для того, чтобы следить, кто спит по ночам. С одной стороны, это бесчеловечно — не давать человеку отдыхать. С другой стороны, он находится на работе, при выборе места трудовой деятельности осознавал, что график сложный и подходит не всем.
На сайтах по поиску работы встречаются предложения, где не прописана длительность рабочего дня. Это свойственно вакансиям разъездного характера, например, менеджерам, сотрудникам аварийных служб, радио — вещания, сотрудникам почты.
Проблема закрепления свободного графика в контракте с работодателем быстро решается грамотным сотрудником Службы кадров. При заключении трудового контракта соискатель должен акцентировать внимание работодателя на внесении в само соглашение пунктов о времени работы. То же самое касается оформления иных документов о приеме на работу.
Если свободный график предлагается уже действующему сотруднику, необходимо оформить доп.соглашение. О том, что режим рабочего времени будет изменен, например, с пятидневки на гибкий режим, сотрудника обязательно уведомляют за 2 месяца до планируемых изменений. Эти, на первый взгляд, скучные юридические процедуры, полезны. При наличии спора в трудовых правоотношениях работодатель может представить документы, свидетельства, доказательства того, что он действовал в полном соответствии .
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/kak-vybrat-optimalnyj-grafik-raboty.html #найтиработу #карьерист