В Роструде объяснили "Российской газете", как работодатели должны оплачивать труд работников, выполняющих одновременно свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.

Оплачиваться работа по совместительству может пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, если они определены трудовым договором.
При этом общее время, которое человек тратит на выполняемые по совместительству задания, не должно превышать четырех часов в день.
Превышение этого норматива допускается только в том случае, если работник будет освобожден от выполнения своих основных обязанностей.
Также существует вариант совмещения профессий, если человеку не требуется дополнительного рабочего времени на выполнение задач как основной, так и дополнительной должности.
Оплата в таких случаях прописывается в отдельном соглашении. Она может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.