ОАУ Белгородское Рекрутинговое Агентство

Как нанимать молодых сотрудников и быть им интересными? Как удерживать? На что обращать внимание, чтобы сохранять их мотивацию? А как насчет карьерного роста? Когда речь идет о том, как нанимать молодых сотрудников, важно учитывать несколько ключевых аспектов. Вот несколько идей: 1. Завоевание молодёжной аудитории: Создание привлекательной имиджевой кампании в социальных сетях, проведение мероприятий для студентов и выпускников вузов, участие в карьерных ярмарках. 2. Гибкий график и условия труда: Молодые специалисты ценят возможность выбора гибкого графика работы, удалённой работы, а также благоприятные условия в офисе, например, комфортное рабочее место, оборудование для занятий спортом

Оплачиваемый отпуск сезонного работника отличается от ежегодных оплачиваемых отпусков других категорий работников. Исчисляется он в рабочих днях, в то время как обычно отпуск исчисляется в календарных днях. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у сезонного работника возникает после шести месяцев непрерывной работы. Существует три варианта использования отпуска: предоставление отпуска до истечения шести месяцев работы, взятие отпуска в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением, или получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Дополнительные отпуска для сезонных работников предоставляются в случае работы в условиях, отличающихся от нормал

Актуальные вакансии
Подробная информация по номеру телефона +7 (4722) 25-14-12.
Номер телефона — только для звонков. Сообщения в мессенджеры и смс не дойдут.
#рекрутинг31регион #работа #советы #успех #вакансия

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья – это важный аспект заботы о здоровье и благополучии работников.
В России, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда. Кроме того, российское законодательство даёт право сотруднику на перевод на другую работу или изменение условий труда, если у него возникли медицинские противопоказания для выполнения прежней работы.
Если у сотрудника выявляются медицинские противопоказания к прежней работе, он обращается к медицинскому специалисту. В таком случае работодатель обязан рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую работу, которая не навредит его здоровью. Это может включ

На всей территории Белгородской области введён особый противопожарный режим. Он предполагает некоторые ограничения.
В период действия особого противопожарного режима запрещено находиться в лесах и въезжать в них на транспорте. Также нельзя проводить спортивные и культурные мероприятия, разводить костры, заниматься лесозаготовкой и использовать открытый огонь, машины и механизмы.
Министерство природопользования Белгородской области напоминает, что за нарушение правил пожарной безопасности виновные могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности, в зависимости от характера нарушений и их последствий.
Если вы обнаружили лесной пожар или нарушение лесного законодательст

Трудовой договор — это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем.
Этот документ определяет права и обязанности каждой стороны, условия работы, размер заработной платы, график труда и другие аспекты трудового процесса.
Для работодателя заключение трудового договора гарантирует, что работник будет выполнять свои обязанности согласно условиям, указанным в документе. Это также позволяет защитить интересы компании и обеспечить законность трудовых отношений.
Для работника заключение трудового договора обеспечивает стабильность и защиту в сфере труда. Он получает гарантии по оплате труда, социальным льготам, отпускам и другим правам, которые зафиксированы в

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это процедура, направленная на выявление возможных вредных и опасных факторов, с которыми могут столкнуться работники в процессе своего труда. Она проводится для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Результаты специальной оценки условий труда позволяют разрабатывать меры по улучшению рабочих мест и предотвращению негативного воздействия на здоровье сотрудников. Проведение СОУТ является обязательным для многих организаций. Оно регулируется законодательством и осуществляется специально обученными специалистами. Результаты оценки фиксируются в специальных документах, которые служат основой для улучшения условий труда и обеспечения б