❗️ С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, определяющие особенности дистанционной (удаленной) работы.

Рассмотрим новшества такого режима работы.
✔️ время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время;
✔️ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием. Дистанционный работник вправе использовать свое оборудование с согласия работодателя, при этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за такое использование.
✔️ дополнительные основания увольнения работника – работник не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней со дня поступления запроса работодателя;
✔️ если договором либо иным актом не определены продолжительность и (или) периодичность выполнения работы, то работник вправе определить режим рабочего времени самостоятельно.
📍 Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
#янао#работавянао#дистанционнаяработа#изменениязаконодательства